Datenschutz

Mit dieser Datenschutzerklärung informieren wir Sie darüber, welche personenbezogenen Daten wir beim Besuch und bei der Nutzung von Elektrikerberufe (elektrikerberufe.de) verarbeiten, zu welchen Zwecken, auf welcher Rechtsgrundlage und welche Rechte Ihnen zustehen.

1. Verantwortlicher

Verantwortlich für die Datenverarbeitung auf dieser Website im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist:

Digitalagentur Gruppe Digital
Inhaber: Berke Mersin
Kaiser-Joseph-Str. 254
79098 Freiburg im Breisgau
Deutschland

E-Mail: info@berufsportale.de

Einen Datenschutzbeauftragten haben wir nicht benannt, da wir hierzu gesetzlich nicht verpflichtet sind. Bei Fragen zum Datenschutz wenden Sie sich bitte an die oben genannte Adresse.

2. Hosting und Server-Logfiles

Diese Website wird bei einem externen Dienstleister gehostet: Lima-City GmbH. Beim Aufruf jeder Seite verarbeitet der Server automatisch Daten, die Ihr Browser übermittelt: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Abrufs, aufgerufene Seite, Referrer-URL, Browsertyp und -version sowie Betriebssystem (Server-Logfiles). Diese Daten sind technisch erforderlich, um die Website auszuliefern und ihre Sicherheit und Stabilität zu gewährleisten.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; unser berechtigtes Interesse liegt im sicheren und fehlerfreien Betrieb der Website. Die Logfiles werden nach kurzer Zeit automatisch gelöscht, sofern sie nicht zur Aufklärung eines konkreten Sicherheitsvorfalls benötigt werden. Mit dem Hoster haben wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO geschlossen.

Die Übertragung der Website erfolgt verschlüsselt (SSL/TLS), erkennbar am Schloss-Symbol und an „https://“ in der Adresszeile.

3. Cookies und Einwilligung

Wir verwenden nur Cookies und vergleichbare Technologien, die für den Betrieb der Website technisch erforderlich sind, zum Beispiel für die Anmeldung im Arbeitgeber-Bereich, für den Bestellvorgang und um sich ein ausgewähltes Anzeigenpaket bis zur Buchung zu merken (Cookie „pj_pkg“, Speicherdauer 7 Tage). Rechtsgrundlage ist § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b und f DSGVO.

Wir setzen keine Analyse- oder Marketing-Tools ein, die Ihr Nutzungsverhalten auf dieser Website verfolgen, und binden keine externen Schriftarten, Karten oder Videos ein.

4. Kontaktaufnahme

Wenn Sie uns per E-Mail oder Telefon kontaktieren, verarbeiten wir Ihre Angaben, um Ihre Anfrage zu beantworten. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit Ihre Anfrage mit einem Vertrag zusammenhängt, ansonsten Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Beantwortung). Die Daten löschen wir, sobald die Anfrage erledigt ist und keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen.

5. Bewerbungen über die Express-Bewerbung

Wenn Sie sich über das Bewerbungsformular auf eine Stelle bewerben, verarbeiten wir die von Ihnen eingegebenen Daten: Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Ihre Antworten auf die Kurzfragen des Arbeitgebers, eine optionale Nachricht und – falls hochgeladen – Ihren Lebenslauf. Diese Daten leiten wir an den Arbeitgeber weiter, der die Stelle ausgeschrieben hat, und stellen sie ihm in seinem Arbeitgeber-Bereich zur Verfügung. Sie erhalten eine Bestätigung per E-Mail.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO: Die Weiterleitung erfolgt auf Ihre Anfrage hin und dient der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses. Ab dem Eingang Ihrer Bewerbung ist der Arbeitgeber für die weitere Verarbeitung selbst verantwortlich; welche Daten er wie lange speichert, regelt seine eigene Datenschutzerklärung. Bitte übermitteln Sie nur Angaben, die für die Bewerbung erforderlich sind. Angaben zu Gesundheit, Religion oder anderen besonderen Kategorien (Art. 9 DSGVO) sind in der Regel nicht nötig; machen Sie solche Angaben freiwillig, verarbeiten wir sie ausschließlich zur Weiterleitung an den Arbeitgeber.

Auf unserer Plattform werden Bewerbungen nach 180 Tagen automatisch gelöscht, einschließlich hochgeladener Dateien. Zum Schutz vor Missbrauch (Spam) speichern wir für kurze Zeit einen Hashwert Ihrer IP-Adresse, um zu viele Bewerbungen in kurzer Folge zu begrenzen.

Bei Stellen, die mit „über Careerjet gefunden“ gekennzeichnet sind, bewerben Sie sich nicht über unser Formular, sondern auf der Seite des jeweiligen Anbieters (siehe Abschnitt „Stellenangebote über Careerjet“).

6. Job-Alarm (Benachrichtigung über neue Stellen)

Für den kostenlosen Job-Alarm benötigen wir Ihre E-Mail-Adresse sowie Ihre Suchkriterien (z. B. Ort, Anstellungsart). Wir nutzen das Double-Opt-in-Verfahren: Erst nachdem Sie den Link in unserer Bestätigungs-E-Mail angeklickt haben, ist der Job-Alarm aktiv. Den Zeitpunkt der Anmeldung und der Bestätigung speichern wir, um Ihre Einwilligung nachweisen zu können.

Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können den Job-Alarm jederzeit über den Abmeldelink in jeder E-Mail beenden; Ihre Daten werden dann gelöscht. Nicht bestätigte Anmeldungen löschen wir automatisch nach sieben Tagen.

7. Arbeitgeber-Konto und Stellenanzeigen

Arbeitgeber, die ein Konto anlegen, geben Firmen- und Kontaktdaten an (Name der Einrichtung, Ansprechperson, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Anschrift, Passwort in verschlüsselter Form). Wir verarbeiten diese Daten, um das Konto bereitzustellen, die E-Mail-Adresse zu bestätigen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerbungen zuzustellen und über den Status der Anzeigen zu informieren. Stellenanzeigen einschließlich der angegebenen Kontaktdaten und des Logos sind öffentlich sichtbar.

Stellenanzeigen können auch ohne vorherige Registrierung aufgegeben werden. Dabei legen wir das Konto automatisch an und senden einen Zugangslink per E-Mail. Wird die Buchung nicht abgeschlossen, erinnern wir einmalig per E-Mail daran und löschen Konto und Entwurf nach sieben Tagen automatisch.

Auf Wunsch senden wir Arbeitgebern einen Anmeldelink an die hinterlegte E-Mail-Adresse, mit dem sie sich ohne Passwort anmelden können. Der Link ist kurze Zeit gültig und kann nur einmal verwendet werden. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertrag über die Nutzung der Plattform). Wir speichern die Daten, solange das Konto besteht; danach löschen wir sie, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen. Das Konto kann jederzeit gelöscht werden.

8. Bestellungen, Zahlung und Rechnungen

Für die Buchung kostenpflichtiger Leistungen verarbeiten wir Rechnungs- und Bestelldaten (Firma, Ansprechperson, Anschrift, E-Mail-Adresse, ggf. USt-IdNr., gebuchte Leistungen, Zahlungsart). Der Bestellvorgang läuft über das Shop-System WooCommerce, das auf unserem eigenen Server betrieben wird. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO; Rechnungsdaten bewahren wir aufgrund handels- und steuerrechtlicher Pflichten auf (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO, § 147 AO, § 257 HGB), in der Regel acht bzw. zehn Jahre.

Zahlung per Karte und weiteren Online-Zahlarten (Stripe). Wählen Sie eine Online-Zahlart, wird die Zahlung über Stripe abgewickelt, Anbieter ist die Stripe Payments Europe, Limited, 1 Grand Canal Street Lower, Grand Canal Dock, Dublin, Irland. Dabei übermitteln wir die für die Zahlung erforderlichen Daten (Name, E-Mail-Adresse, Betrag, Bestellnummer); Ihre Karten- bzw. Kontodaten geben Sie direkt bei Stripe ein, wir erhalten sie nicht. Stripe kann Daten auch an die Stripe, Inc. in den USA übermitteln; diese ist unter dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Weitere Informationen: stripe.com/de/privacy.

Kauf auf Rechnung. Bei Zahlung auf Rechnung erhalten Sie die Rechnung als PDF per E-Mail und im Arbeitgeber-Bereich; die Zahlung erfolgt per Überweisung auf unser Bankkonto. Eine Bonitätsprüfung findet nicht statt.

9. Social Recruiting (Kampagnen auf Facebook und Instagram)

Bucht ein Arbeitgeber eine Social-Media-Kampagne, erstellen wir in seinem Auftrag Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram bei der Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, Irland. Dazu übermitteln wir die Inhalte der Stellenanzeige (Stellentitel, Text, Ort, Logo, Bilder) und die Zielregion an Meta. Personenbezogene Daten von Besucherinnen und Besuchern unserer Website übermitteln wir dabei nicht; wir setzen kein Meta-Pixel ein.

Klicken Sie auf Facebook oder Instagram auf eine solche Anzeige, verarbeitet Meta Ihre Daten nach den eigenen Datenschutzbestimmungen (facebook.com/privacy/policy). Die Kennzahlen der Kampagne (z. B. Reichweite, Klicks) erhalten wir von Meta nur in zusammengefasster Form und stellen sie dem Arbeitgeber in seinem Konto zur Verfügung. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertrag mit dem Arbeitgeber).

10. E-Mail-Versand

Systemnachrichten (z. B. Bestätigungen, Bewerbungen, Rechnungen, Job-Alarm) versenden wir über den Mailserver unseres Hosters. Die Verarbeitung erfolgt zur Erfüllung des jeweiligen Zwecks auf den oben genannten Rechtsgrundlagen.

12. Empfänger und Drittlandübermittlung

Personenbezogene Daten geben wir nur weiter, soweit dies in dieser Erklärung beschrieben ist – an Arbeitgeber (Bewerbungen), an Dienstleister, die wir sorgfältig ausgewählt und vertraglich verpflichtet haben (Hosting, Zahlungsabwicklung), an Werbeplattformen bei gebuchten Kampagnen sowie an Behörden, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Übermittlungen in Länder außerhalb der EU erfolgen nur auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses der EU-Kommission (z. B. EU-US Data Privacy Framework) oder geeigneter Garantien wie EU-Standardvertragsklauseln.

13. Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) sowie das Recht, eine erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen (Art. 7 Abs. 3). Wenden Sie sich dazu einfach an info@berufsportale.de.

Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO): Verarbeiten wir Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, können Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit widersprechen. Wir verarbeiten die Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen.

Beschwerderecht: Sie können sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde beschweren. Für uns zuständig ist der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg, Lautenschlagerstraße 20, 70173 Stuttgart, baden-wuerttemberg.datenschutz.de.

14. Pflicht zur Bereitstellung und automatisierte Entscheidungen

Die Stellensuche ist ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Für Bewerbungen, den Job-Alarm, ein Arbeitgeber-Konto und Bestellungen benötigen wir die jeweils als Pflichtfeld gekennzeichneten Angaben; ohne sie ist die Leistung nicht möglich. Eine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling (Art. 22 DSGVO) findet nicht statt.

Stand: 9. Oktober 2026