AGB

§ 1 Geltungsbereich und Anbieter

(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung des Stellenportals Elektrikerberufe (elektrikerberufe.de) und für alle darüber geschlossenen Verträge. Anbieter ist Digitalagentur Gruppe Digital, Inhaber Berke Mersin, Kaiser-Joseph-Str. 254, 79098 Freiburg im Breisgau (nachfolgend „wir“).

(2) Kostenpflichtige Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB, insbesondere Elektrofachbetrieben, Photovoltaik- und Gebäudetechnik-Unternehmen, Industrie und Anlagenbau, Stadtwerken und Energieversorgern, sonstige Arbeitgeber sowie Personaldienstleister (nachfolgend „Kunde“). Mit der Buchung bestätigt der Kunde, als Unternehmer zu handeln.

(3) Für Bewerberinnen und Bewerber ist die Nutzung des Portals – Stellensuche, Bewerbung und Job-Alarm – kostenlos.

(4) Abweichende Geschäftsbedingungen des Kunden gelten nur, wenn wir ihnen ausdrücklich schriftlich zustimmen.

§ 2 Leistungen

(1) Wir veröffentlichen Stellenanzeigen des Kunden für die gebuchte Laufzeit im Portal. Umfang, Laufzeit und Preis der einzelnen Pakete ergeben sich aus der Preisübersicht zum Zeitpunkt der Buchung.

(2) Premium- bzw. Top-Anzeigen werden während ihrer Laufzeit in Stellenlisten und Suchergebnissen des Portals vor Basis-Anzeigen angezeigt, als „Premium“ gekennzeichnet und optisch hervorgehoben. Gibt es mehrere Premium-Anzeigen, richtet sich ihre Reihenfolge untereinander nach denselben Kriterien wie bei Basis-Anzeigen. Ein bestimmter Listenplatz, etwa der erste Platz, wird nicht geschuldet. Welche Anzeigen ein Nutzer sieht, hängt außerdem von seinen Suchangaben ab, etwa Ort, Umkreis, Beruf oder Arbeitszeit.

(3) Die Reihenfolge der Stellenanzeigen richtet sich nach folgenden Hauptparametern, in dieser Rangfolge: a) gebuchte Platzierung (Premium- vor Basis-Anzeigen); b) bei einer Umkreissuche die Entfernung zum gesuchten Ort; c) das Datum der Veröffentlichung bzw. der letzten Aktualisierung, neueste zuerst. Enthält ein gebuchtes Paket die Leistung „Nach oben schieben“, erhält die Anzeige in den dort genannten Abständen ein neues Datum und steht damit wieder bei den neuesten Anzeigen ihrer Gruppe. Darüber hinaus lässt sich die Reihenfolge nicht gegen Entgelt beeinflussen. Auf diese Sortierung weisen wir Nutzer bei den Suchergebnissen hin.

(4) Bewerbungen über die Express-Bewerbung leiten wir an den Kunden weiter und stellen sie in seinem Arbeitgeber-Bereich bereit. Wir prüfen Bewerbungen nicht inhaltlich und treffen keine Auswahlentscheidungen.

(5) Bei Buchung einer Social-Media-Kampagne erstellen und betreuen wir Werbeanzeigen für die Stelle auf Facebook und Instagram für die gebuchte Dauer in der vereinbarten Region. Das im Preis enthaltene Werbebudget wird vollständig für die Kampagne eingesetzt. Ausspielung, Reichweite und Kosten pro Klick bestimmt die Werbeplattform; es gelten zusätzlich deren Werberichtlinien. Lehnt die Plattform eine Anzeige ab, passen wir sie in Abstimmung mit dem Kunden an.

(6) Stellenanzeigen stellen wir zusätzlich mit strukturierten Daten (schema.org/JobPosting) für Suchmaschinen bereit, insbesondere für die Jobsuche von Google („Google for Jobs“). Ob, wann, an welcher Stelle und wie lange eine Anzeige dort erscheint, entscheidet allein der jeweilige Suchmaschinenbetreiber nach eigenen Kriterien, die er jederzeit ändern kann, etwa durch Änderungen seiner Algorithmen, Richtlinien oder Dienste. Eine Aufnahme, eine bestimmte Platzierung oder eine dauerhafte Darstellung in Suchmaschinen schulden wir daher nicht. Schränkt ein Suchmaschinenbetreiber seinen Dienst ein oder stellt ihn ein, lässt dies den Vertrag und das vereinbarte Entgelt unberührt.

(7) Wir schulden die Veröffentlichung, nicht einen bestimmten Erfolg. Eine Garantie für eine bestimmte Zahl von Aufrufen, Bewerbungen oder Einstellungen oder für die Darstellung in Suchmaschinen besteht nicht. Eine Personalvermittlung findet nicht statt.

(8) Wir bemühen uns um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit des Portals. Kurzzeitige Unterbrechungen, etwa für Wartung, Sicherheitsupdates oder aufgrund von Störungen außerhalb unseres Einflussbereichs, sind möglich.

§ 3 Vertragsschluss und kostenlose Testphase

(1) Die Darstellung der Pakete im Portal ist kein bindendes Angebot. Mit Abschluss des Bestellvorgangs gibt der Kunde ein verbindliches Angebot ab. Der Vertrag kommt mit unserer Bestellbestätigung per E-Mail oder mit Freischaltung der Leistung zustande.

(2) Bieten wir eine kostenlose Testphase an, gelten deren im Portal genannte Bedingungen. Nach Ablauf endet die Testphase automatisch, ohne dass eine Kündigung nötig ist; kostenpflichtig wird es nur, wenn der Kunde aktiv ein Paket bucht.

§ 4 Pflichten des Kunden, Inhalte von Stellenanzeigen

(1) Der Kunde ist für den Inhalt seiner Anzeigen allein verantwortlich. Anzeigen müssen eine tatsächlich zu besetzende Stelle betreffen, wahrheitsgemäß sein und geltendem Recht entsprechen, insbesondere dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), dem Mindestlohngesetz sowie berufs- und wettbewerbsrechtlichen Vorschriften. Personaldienstleister müssen als solche erkennbar sein.

(2) Der Kunde versichert, dass er über die Rechte an übermittelten Logos, Bildern und Texten verfügt, und stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf einer Verletzung dieser Pflichten beruhen.

(3) Wir dürfen Anzeigen ablehnen, ändern oder entfernen, wenn sie gegen diese Bedingungen oder geltendes Recht verstoßen, und Anzeigen redaktionell an das Format des Portals anpassen, ohne ihren Inhalt zu verändern. Bei einem vom Kunden zu vertretenden Verstoß besteht kein Anspruch auf Erstattung.

(4) Zugangsdaten sind geheim zu halten. Der Kunde haftet für Handlungen, die über sein Konto vorgenommen werden, sofern er dies zu vertreten hat.

§ 5 Bewerberdaten

(1) Mit Eingang einer Bewerbung ist der Kunde für deren weitere Verarbeitung datenschutzrechtlich selbst verantwortlich. Er darf Bewerberdaten ausschließlich für das jeweilige Bewerbungsverfahren nutzen, muss sie vertraulich behandeln und nach Abschluss des Verfahrens nach den gesetzlichen Vorgaben löschen.

(2) Im Portal werden Bewerbungen nach 180 Tagen automatisch gelöscht. Der Kunde ist dafür verantwortlich, benötigte Unterlagen rechtzeitig zu sichern.

§ 6 Preise und Zahlung

(1) Es gelten die Preise der Preisübersicht zum Zeitpunkt der Buchung. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben.

(2) Die Zahlung erfolgt wahlweise über die angebotenen Online-Zahlarten (z. B. Kreditkarte über Stripe) oder auf Rechnung. Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zu zahlen. Bei Kauf auf Rechnung können wir die Anzeige bereits vor Zahlungseingang freischalten.

(3) Gerät der Kunde in Zahlungsverzug, dürfen wir nach vorheriger Mahnung die betroffenen Anzeigen bis zum Zahlungseingang deaktivieren. Gesetzliche Verzugsfolgen bleiben unberührt.

§ 7 Laufzeit, Kontingente und Kündigung

(1) Stellenanzeigen laufen für die gebuchte Dauer und enden danach automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Ein Abonnement entsteht nur, wenn es ausdrücklich als solches gebucht wurde.

(2) Anzeigen aus Mehrfach-Paketen können innerhalb von zwölf Monaten ab Kauf eingelöst werden, sofern in der Preisübersicht nichts anderes angegeben ist. Nicht eingelöste Kontingente verfallen danach ersatzlos.

(3) Der Kunde kann Anzeigen jederzeit vorzeitig beenden oder löschen. Ein Anspruch auf anteilige Erstattung besteht dabei nicht; ein gelöschtes Kontingent kann nicht wiederhergestellt werden.

(4) Das Arbeitgeber-Konto kann jederzeit gelöscht werden. Wir können den Nutzungsvertrag über ein kostenloses Konto mit einer Frist von 14 Tagen kündigen. Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund, insbesondere bei schwerwiegenden Verstößen gegen § 4, bleibt unberührt.

§ 8 Stellenangebote Dritter

Im Portal werden auch Stellenangebote angezeigt, die aus der Jobsuchmaschine Careerjet stammen und als solche gekennzeichnet sind. Diese Anzeigen sind keine Inhalte des Anbieters; die Bewerbung erfolgt auf der Seite des jeweiligen Anbieters. Arbeitgeber können die Entfernung einer solchen Anzeige jederzeit verlangen.

§ 9 Nutzungsrechte

Der Kunde räumt uns für die Dauer der Veröffentlichung das einfache, nicht übertragbare Recht ein, die übermittelten Inhalte (Texte, Logos, Bilder) im Portal, in Job-Alarm-E-Mails, in Stellenübersichten für Suchmaschinen und – bei gebuchten Kampagnen – in Werbeanzeigen zu nutzen und dafür technisch anzupassen. Zu Referenzzwecken dürfen wir den Kunden mit Namen und Logo nennen, sofern er dem nicht widerspricht.

§ 10 Haftung

(1) Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie nach dem Produkthaftungsgesetz.

(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Pflichten, deren Erfüllung die Durchführung des Vertrags erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde vertrauen darf) ist unsere Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt, höchstens auf das für die betroffene Leistung gezahlte Entgelt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen.

(3) Für Inhalte von Stellenanzeigen und Bewerbungen sowie für Entscheidungen und Leistungen von Werbeplattformen und Suchmaschinenbetreibern haften wir nicht, soweit uns kein eigenes Verschulden trifft.

§ 11 Datenschutz

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

§ 12 Änderungen dieser Bedingungen

Wir können diese Bedingungen mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn ein sachlicher Grund besteht, etwa geänderte Rechtslage oder neue Funktionen. Für bereits gebuchte Leistungen gelten die Bedingungen zum Zeitpunkt der Buchung. Über Änderungen informieren wir registrierte Kunden rechtzeitig per E-Mail.

§ 13 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

(2) Ist der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten Freiburg im Breisgau.

(3) Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Stand: 9. Oktober 2026